Onder het genot van een drankje werden de insignes opgespeld door de vakbondsbestuurder. Bij het opspelden van de insignes maakte bestuurslid, Johan Logtenberg, foto’s en die kunnen over ca. 2 weken worden bekeken op het tabblad fotos van deze site of via de volgende link jubilarissen 2025 1.

Het aantal aanwezige jubilarissen bedroeg 33 en als volgt verdeeld: 25 jaar lidmaatschap: 4 leden; 40 jaar lid: 4 leden; 50 jaar lid:11 leden; 60 jaar lid 7 leden; 70 jaar lid 6 leden en 75 jaar lid: 1 lid. De jubilarissen die niet aanwezig konden zijn wordt het insigne toegezonden of persoonlijk bij hen thuisgebracht. Verder waren aanwezig van Lokaal FNV ZW Drenthe NW Overijssel Ria Dijkstra, Harriette Bouwknegt, Gerard Mulder en Johan Logtenberg. Na de huldiging genoten de jubilarissen van een uitgebreide lunch.  Bij het vertrek ontvingen de jubilarissen of hun partner nog een prachtig boeket bloemen. De jubilarissen kunnen terugzien op een geslaagde en gezellige bijeenkomst.

------------------------------------------

Verslaglegging en de Groepsfoto is gemaakt door Johan Logtenberg., bestuurslid Lokaal FNV  ZW Drenthe – NW Overijssel, tevens lid van de werkgroep Jubilarissen.

Tijdens de presentatie ging de heer Riemen uitgebreid in op de Wet Toekomst Pensioenen. Het invaren (overgang naar het nieuwe pensioensysteem) is  door een aantal fondsen al gemaakt, andere gaan dit in de komende jaren doen. Officeel moet de overgang in 2027 zijn afgerond. Achterliggende gedachte van de overgang is dat de gepensioneerden (door een andere methode van berekenen en opbouw) vaker prijscompensatie kunnen krijgen. Nu wordt alleen geindexeerd als de fondsen een vastgestelde minimale dekkingsgraad hebben. Deze dekkingsgraad is in de toekomst niet meer nodig, waardoor als er voldoende rendement is, het pensioen kan eerder worden verhoogd. Om ongewenste effecten te voorkomen worden wel buffers ingebouwd. Buffers in verband met het vermogen, een reserve, de doorsneesystematiek en solidariteit. Bij een aantal fondsen kan de deelnemers een keuze maken in de (risico)opbouw van beleggen. Hij verwacht dat een amendement in de 2^e kamer van NSC en BBB, om de overgang tegen te houden, geen kans maakt. De presentatie van de heer Riemen kunt u via de volgende link lezen.

Na afloop van de presentatie over pensioenen volgde een pauze, waarbij een drankje en hapje werd geserveerd. De heer Eddy Veltink heeft vervolgens de RVU (regeling vervroegd uittreden) toegelicht. De RVU wordt geregeld in de CAO’s en is bedoeld voor medewerkers met een zwaar beroep. Zij kunnen ca. 3 jaar voor de AOW-datum stoppen met werken. De financiering vindt plaats vanuit de CAO-ruimte. De uitvoering vindt plaats door aan de bedrijfstak verbonden intanties. Van de regeling kan alleen gebruik worden gemaakt door bepaalde functies. Ongeveer 80k is vrijgemaakt per deelnemer voor de regeling. Naast de RVU uitkering kan zonodig een deel van het pensioen naar voren worden gehaald. Hoewel het aantal deelnemers aan de regeling beperkt zou moeten zijn, is dit momenteel nog niet begrenst. Aan de werkgever kan worden gevraagd in gebruik te mogen maken van de regeling. Indien dit binnen de CAO is afgesproken moet het mogelijk zijn, in andere  gevallen wordt soms maatwerk tussen de werkgever en werknemer overeengekomen. Meer informatie over de RVU is te vinden in de bijlage (link).

Opgeven voor de belastingservice is mogelijk door de volgende link: aanmelden belastingservice aan te klikken.

U kunt dan Meppel aangeven als uw locatie.

Neem de nodige gegevens mee voor het invullen. De gegevens leest u op het volgende formulier:  gegevens voor de aangifte