Op 25 maart 2025 heeft het Lokaal Netwerk een bijeenkomst over pensioenen en RVU georganiseerd in activiteitencentrum de Korf (onderdeel gebouw De Zuidwester) in Steenwijk. De bijeenkomst werd goed bezocht door ca. 60 leden en niet-leden. Na een korte introductie door de voorzitter, waarin ingegaan werd op de activiteiten van het FNV ZW Drenthe NW Overijsel werd het woord gegeven aan de heer Gerard Riemen. Hij is de pensioendeskundige van FNV en is betrokken bij de stelselwijziging.
Tijdens de presentatie ging de heer Riemen uitgebreid in op de Wet Toekomst Pensioenen. Het invaren (overgang naar het nieuwe pensioensysteem) is door een aantal fondsen al gemaakt, andere gaan dit in de komende jaren doen. Officeel moet de overgang in 2027 zijn afgerond. Achterliggende gedachte van de overgang is dat de gepensioneerden (door een andere methode van berekenen en opbouw) vaker prijscompensatie kunnen krijgen. Nu wordt alleen geindexeerd als de fondsen een vastgestelde minimale dekkingsgraad hebben. Deze dekkingsgraad is in de toekomst niet meer nodig, waardoor als er voldoende rendement is, het pensioen kan eerder worden verhoogd. Om ongewenste effecten te voorkomen worden wel buffers ingebouwd. Buffers in verband met het vermogen, een reserve, de doorsneesystematiek en solidariteit. Bij een aantal fondsen kan de deelnemers een keuze maken in de (risico)opbouw van beleggen. Hij verwacht dat een amendement in de 2e kamer van NSC en BBB, om de overgang tegen te houden, geen kans maakt. De presentatie van de heer Riemen kunt u via de volgende link lezen.
Na afloop van de presentatie over pensioenen volgde een pauze, waarbij een drankje en hapje werd geserveerd. De heer Eddy Veltink heeft vervolgens de RVU (regeling vervroegd uittreden) toegelicht. De RVU wordt geregeld in de CAO’s en is bedoeld voor medewerkers met een zwaar beroep. Zij kunnen ca. 3 jaar voor de AOW-datum stoppen met werken. De financiering vindt plaats vanuit de CAO-ruimte. De uitvoering vindt plaats door aan de bedrijfstak verbonden intanties. Van de regeling kan alleen gebruik worden gemaakt door bepaalde functies. Ongeveer 80k is vrijgemaakt per deelnemer voor de regeling. Naast de RVU uitkering kan zonodig een deel van het pensioen naar voren worden gehaald. Hoewel het aantal deelnemers aan de regeling beperkt zou moeten zijn, is dit momenteel nog niet begrenst. Aan de werkgever kan worden gevraagd in gebruik te mogen maken van de regeling. Indien dit binnen de CAO is afgesproken moet het mogelijk zijn, in andere gevallen wordt soms maatwerk tussen de werkgever en werknemer overeengekomen. Meer informatie over de RVU is te vinden in de bijlage (link).
